再谈谈改制的问题！

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1. 改制后什么样的人才能拥有大股东？一般要持有多少股份才算董事长？（这个应该有个相关文件规定吧！）
2. 对于没有持股份的人员，待遇该如何确定？（不可能平时工资待遇和别人一样，卖命一年到头，一点红利都不给，那岂不是很冤）
3. 对于外聘人员的待遇是怎么确定的？
请有改过制的，知道情况的都来谈谈吧！

1,股份最多的当然就是董事长了
2,这个是很有可能的,不过干得好的话,老总也会适当考虑让你持有股份的
3,按行情了

建设部、国家计委、国家经贸委、财政部等于九九年十二月十八日发了一个文《关于工程勘察设计单位体制改革的若干意见》。

是不是刚去的就没有股份？

招聘的最可怜。院里后勤什么的人很多，这些人干活少拿钱却不少。经营的权大工作量却不一定大。真正干活的却不一定有权。招聘的最可怜。还是支私人公司算了。有机会就自己做老板。没有，打一辈子工吧。

理论上讲，不一定是股份最多的人自然是董事长，董事长是选举来得，支持股份最多的人可选为董事长。收入上有股份和招聘得区别在有股份得可参加分红，招聘人员如无股份则不能参加分红。

唉，
我也想持有股份，
但是谁给我呢？

起码在中国的现状是：趁改革年代，国有资产的大量流失，很多人得到了好处，他们就是大股东！